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事业单位职工注意!这种情况可能被解聘!
  • 发布时间:2020-12-23 20:31
  • 来源:未知
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    事业单位职工注意!这种情况可能被解聘!

    光明网 12-19 07:50


    年底了

    你的年度考核完成了吗?

    事业单位职工需注意,年度考核除了能客观评价你一年的工作成绩外,也跟晋升、工资、奖金挂钩。那些连续考核不合格的职工,可能还会被单位解聘或辞退!

    事业单位职工注意!这种情况可能被解聘!

    1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》明确,事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的,按照下列规定办理。

    (一)按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。

    (二)职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。

    (三)专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具有续聘的资格。

    (四)工人连续两年考核被确定为优秀等次的,具有聘任技师的优先资格。

    年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理:

    (一)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。

    (二)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

    (三)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。

    另据《事业单位工作人员奖励规定》,根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励,一般以年度或者聘(任)期为周期,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定,可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

    也就是说,事业单位年度考核不是“走走过场”,而是跟你的晋升、职位、奖励密切相关。

    记者梳理发现,目前多地已经出台规定,明确将考核结果作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施惩处、培训、续聘、解聘的依据。

    原文标题:事业单位职工注意!年底出现这种情况或会被解聘!

    来源 | 工人日报


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